2024年放假安排有什么亮点

2023-10-25 14:47:29| 吴泽

亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性

亮点三：最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏

亮点四：长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼

亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益

全体公民放假的节日

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：

1、因为仅仅只是要求节假日;

2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：

1、投诉人身份证;

2、劳动合同;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料。