2024年法定节假日放假安排

2023-10-25 10:27:30| 吴泽

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定节假日包括周六周日吗

国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍;

(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时x300%;

(2)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75x300%=206.9元;

(3)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75x300% 1500/21.75/8x(A-8)x300%。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。