企业月薪1万2半年只招到两人

| 金成

近期,正值大学生毕业季,相比某些相对饱和的岗位,杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。下面小编带来企业月薪1万2半年只招到两人,大家一起来看看吧,希望能带来参考。

企业月薪1万2半年只招到两人

为什么企业月薪1万2半年只招到两人

企业给专业对口的应届本科毕业生,开出12000元的月薪,每年13薪,还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说,企业难招人的背后有多方面原因,一方面,制造业工种办公环境不如写字楼,在面试岗位初期,就劝退了部分应聘者。另一方面,不少来杭州找工作的应届毕业生,热衷的行业都是互联网、电商,他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点,而临平大多企业多为高端制造业,又不在主城区,不是毕业生的首选。

事实上,这并不是个例。近年来,随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力,传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种,如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等,专业非常紧缺。

那么,如何解决这个问题呢?一方面,传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力,加大对人才的培养和激励,改善工作环境和条件,提升员工的归属感和认同感。另一方面,应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划,不要盲目跟风或者贪图眼前利益,要看重自身的专业优势和发展空间,选择适合自己的岗位和行业。

为什么月薪过万,却很难招到人?

“妈妈岗”是一种灵活的工作安排,旨在方便妈妈们更好地平衡工作和家庭,同时促进女性参与劳动力市场的机会。虽然“妈妈岗”有其优点,但在推行过程中可能会面临一些挑战。

首先,要推行月薪过万的“妈妈岗”,需要有足够的经济支持。这需要政府、企业和社会各方面共同承担相应的成本。如果企业或机构无法承担相应的成本,那么“妈妈岗”就难以实现月薪过万的目标。

其次,需要解决如何评估“妈妈岗”员工的工作价值问题。由于“妈妈岗”员工的工作时间和任务安排相对灵活,难以像普通员工一样进行标准化评估。如果无法准确评估“妈妈岗”员工的工作价值,就难以给予其合理的薪酬待遇。

最后,还需要解决“妈妈岗”员工的职业发展问题。由于“妈妈岗”员工的工作时间和任务安排相对灵活,其职业发展空间可能会受到限制。如果无法为“妈妈岗”员工提供良好的职业发展机会,就难以吸引和留住高素质的女性员工。

现在国内月薪过万的人大概有多少?

要说国内月薪过万的人到底有多少,这个肯定没有一个绝对的统计数据,因为我国很多民营企业并未严格执行五险一金及税赋规则,而个体户更难以把控,所以真正要统计的话,最多也只能统计到公务员、事业单位、国企、外资企业以及上市或正规化经营的民营企业数据。

在国内有一个数据,刚好统计的就是月入1万的人群,这个数据就是:个人所得税自行纳税申报,按照国家税务总局的规定,个人年收入超过12万元(即月薪1万元)每年要自行在税务系统里进行纳税申报,但是目前申报的人群主要也是我们上述列举的几类人群,其余的根本没有申报,举个例子,堂堂一个湖南省,2018年申报的人数还不足27万人,所以说国内目前月薪过万的人数具体有多少没有一个准确值。

工资能够达到1万的人,目前人数多吗?

不多,工资月薪8000,就已经超过80%以上的工薪阶层。工资月入1万,就可以超过95%以上的工薪阶层。在七八线小县城,月薪1万绝对属于高薪阶层。在三四线城市,月薪一万,百里挑一。在一二线城市,月薪一万也绝对在平均工资以上。

来自于我国财政部和税务局的统计

2021年,我国人均年收入才3.2万。就是说,至少有一半以上的人群,年收入低于3.2万。平均到每个月,也就是低于2700块钱。而根据税务局的统计,2021年我国纳税人群大约在5000万人左右,占比社会总人口的3.6%左右。个税的起征点是月薪5000块钱,即使算上各种附加扣除,平均下来也不会超过月薪8000的起征点。也就是说,月薪一万的人群比例,绝对在3.6%以下。

月薪一万以上的工作都有什么?

其实有很多工作月薪也上一万的,比如说律师,医生,工程师这种都是,不过其中比较火爆的非IT莫属了。

首先IT行业可细分为互联网行业和传统IT行业,互联网行业这几年一直是“朝阳行业”。无论是前段时间鼓吹是下一个风口的“人工智能”,是近来爆火的“还区域链”,互联网行业一直处于“爆炸式上升”的阶段。

各大互联网公司对毕业生开出的价位也越来越高,甚至到了“不过万就无人问津”的程度,月入过万者多如牛毛,是近来爆火的“还区域链”,互联网行业一直处于“爆炸式上升”的阶段。

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