为什么企业月薪1万2半年只招到两人

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。下面小编带来为什么企业月薪1万2半年只招到两人，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

为什么企业月薪1万2半年只招到两人

企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

那么，如何解决这个问题呢?一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

为什么月薪过万，却很难招到人?

“妈妈岗”是一种灵活的工作安排，旨在方便妈妈们更好地平衡工作和家庭，同时促进女性参与劳动力市场的机会。虽然“妈妈岗”有其优点，但在推行过程中可能会面临一些挑战。

首先，要推行月薪过万的“妈妈岗”，需要有足够的经济支持。这需要政府、企业和社会各方面共同承担相应的成本。如果企业或机构无法承担相应的成本，那么“妈妈岗”就难以实现月薪过万的目标。

其次，需要解决如何评估“妈妈岗”员工的工作价值问题。由于“妈妈岗”员工的工作时间和任务安排相对灵活，难以像普通员工一样进行标准化评估。如果无法准确评估“妈妈岗”员工的工作价值，就难以给予其合理的薪酬待遇。

最后，还需要解决“妈妈岗”员工的职业发展问题。由于“妈妈岗”员工的工作时间和任务安排相对灵活，其职业发展空间可能会受到限制。如果无法为“妈妈岗”员工提供良好的职业发展机会，就难以吸引和留住高素质的女性员工。

现在国内月薪过万的人大概有多少?

要说国内月薪过万的人到底有多少，这个肯定没有一个绝对的统计数据，因为我国很多民营企业并未严格执行五险一金及税赋规则，而个体户更难以把控，所以真正要统计的话，最多也只能统计到公务员、事业单位、国企、外资企业以及上市或正规化经营的民营企业数据。

在国内有一个数据，刚好统计的就是月入1万的人群，这个数据就是：个人所得税自行纳税申报，按照国家税务总局的规定，个人年收入超过12万元(即月薪1万元)每年要自行在税务系统里进行纳税申报，但是目前申报的人群主要也是我们上述列举的几类人群，其余的根本没有申报，举个例子，堂堂一个湖南省，2018年申报的人数还不足27万人，所以说国内目前月薪过万的人数具体有多少没有一个准确值。

工资能够达到1万的人，目前人数多吗?

不多，工资月薪8000，就已经超过80%以上的工薪阶层。工资月入1万，就可以超过95%以上的工薪阶层。在七八线小县城，月薪1万绝对属于高薪阶层。在三四线城市，月薪一万，百里挑一。在一二线城市，月薪一万也绝对在平均工资以上。

来自于我国财政部和税务局的统计

2021年，我国人均年收入才3.2万。就是说，至少有一半以上的人群，年收入低于3.2万。平均到每个月，也就是低于2700块钱。而根据税务局的统计，2021年我国纳税人群大约在5000万人左右，占比社会总人口的3.6%左右。个税的起征点是月薪5000块钱，即使算上各种附加扣除，平均下来也不会超过月薪8000的起征点。也就是说，月薪一万的人群比例，绝对在3.6%以下。

月薪一万以上的工作都有什么?

其实有很多工作月薪也上一万的，比如说律师，医生，工程师这种都是，不过其中比较火爆的非IT莫属了。

首先IT行业可细分为互联网行业和传统IT行业，互联网行业这几年一直是“朝阳行业”。无论是前段时间鼓吹是下一个风口的“人工智能”，是近来爆火的“还区域链”，互联网行业一直处于“爆炸式上升”的阶段。

各大互联网公司对毕业生开出的价位也越来越高，甚至到了“不过万就无人问津”的程度，月入过万者多如牛毛，是近来爆火的“还区域链”，互联网行业一直处于“爆炸式上升”的阶段。