金融业限薪令释放哪些信息？
2022金融业限薪令释放哪些信息?
在中金公司交易员家属“晒工资”事件之后，日前一份金融业“限薪令”引发广泛关注。一直以来，金融业都被称为“多金行业”。在每年全国公布的行业平均工资排名中，金融业薪酬从未跌出过前三。那么今天小编在这里给大家整理一下金融业的相关知识，我们一起看看吧!
再发“限薪令”
《通知》在“积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差”中要求，各中央金融企业，其他各国有金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
另外，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
在“建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制”中，《通知》要求，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。
绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。除了限制高管薪酬收入、工资总额加大向基层员工倾斜、递延发放以及建立绩效薪酬追索扣回制度外，《通知》还对金融企业加强财务预算管理，合理控制费用开支提出了具体要求，诸如金融企业开展商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严禁购买提供高档酒水;严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具;金融企业应按采购计划实施集中采购，并纳入年度预算管理;严格执行国家关于职工个人待遇相关规定，由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不得在企业成本费用中列支。
银行、证券、基金相继加入“限薪队伍”
由于金融业普遍较高的薪酬水平，“限薪令”似乎从未间断过。2009年4月，财政部下发《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，规定各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定;经营业绩出现下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上，再下调10%;2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，在执行上述政策的基础上，2008年度高管人员薪酬降幅要相应加大，主动缩小与同业平均水平的差距。2010年，财政部又印发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，初步建立了“薪酬与绩效”相统一、“长期激励与短期激励”相结合的薪酬管理机制。
随着这些政策措施的出台，社会公众对改革银行业薪酬管理的呼声更加强烈，2010年3月，银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称《指引》)。根据《指引》，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。商业银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。今年以来，证券业和基金业也相继发布“限薪令”。
2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
第一财经统计显示，去年公布数据的33家证券公司的平均薪酬达56万元，同比增长4%。人均薪酬最高的是中金公司，去年人均薪酬达到98万元。2020年，中金公司人均薪酬曾高达116万元，相比之下，2021年有所收窄。其后为中信证券和广发证券，人均薪酬为85万元和81万元。即便是人均薪酬最低的华安证券和东方财富，也超过了30万元。
去年薪酬增幅最高的则是国联证券，人均薪酬提高了51%。另外，6月，中国基金业协会也发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，指出基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。
其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
意在加强国有金融企业财务管理
除薪酬制度方面要求，《通知》还针对加强财务预算管理，合理控制费用开支，以及严格落实履职待遇、业务支出管理要求，进一步强化金融企业对下属部门和机构的管理责任。
一是加强财务预算管理，合理控制费用开支。金融企业要牢固树立过紧日子思想，严格预算管理、强化内部控制，对非必要费用支出应减尽减，避免铺张浪费;有效精简会议、差旅、培训、论坛、庆典等相关活动;严格控制业务招待活动数量和费用预算，分类按要求确定和落实商务、外事和其他公务招待标准;严格新增资产配置管理，与资产存量情况挂钩，对于闲置办公用房等资产要及时整合利用或处置，避免资源浪费。
二是严格落实履职待遇、业务支出管理要求。金融企业要按标准规范配置公务用车、办公用房，国内出差、因公出国(境)按规定标准乘坐交通工具、落实住宿和餐饮标准，严格规范内部各级分支机构、子机构差旅、住宿、接待标准。建立健全负责人公务用车管理制度，不得为参加车改人员既发放公务用车补贴又提供公务用车保障。
此外，《通知》还对加强金融资产管理，维护金融债权，有效防范金融风险;压实金融企业主体责任，准确实施会计核算，真实完整披露财务会计报告等内容提出明确要求。
就本次《通知》出台的相关背景和意义，财政部负责人在答记者问时谈到，财政部高度重视金融企业财务管理工作，近年来不断建章立制，健全制度体系，加强国有金融企业财务管理，先后出台一系列财务制度。但金融领域一些风险事件和违法违纪案件暴露出了部分金融企业仍然存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题，十九届中央第八轮巡视金融单位时也指出了相关问题。
为深入贯彻落实中央经济工作会议关于严肃财经纪律的会议精神，按照问题导向原则，聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点环节领域，着力堵漏洞、补短板、强弱项，财政部研究起草了《通知》，进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险、维护国有金融资本权益。