调休工资怎么计算
2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。
调休请假理由怎么写
可以填家中有事，或者直接填调休也可以的。
写作要求：实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明。
因为各种原因想请个假的时候，却不知道该用什么理由比较好，一旦自己的请假理由不够充分，那么领导就不会批准自己的请假。其实请假的正当理由有很多，身体疾病，家中紧急问题，亦或是家庭装修等，这些都是最好的请假理由。
调休和正常休息有什么区别
调休和正常休息没有区别。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
调休跟休息有什么区别
一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别
一、从词语的含义来区别。
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
五一劳动节、十一国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假日，在法定节假日里面加班是有加班工资，一般企业都会给员工放假，除非企业因为业务发展需要不得不让员工上班。对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。