富士康招工的标准

大量员工返乡后，为了弥补产能，除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。下面小编带来富士康招工的标准，对于各位来说大有好处，一起看看吧。

富士康招工的标准

最新内部招聘信息显示，富士康以高达每小时65元的高价聘用小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。

而“返费”模式，即工作三个月后，达到考勤标准，即可获得基本工资与返费奖金，最高工资18600元，比旺季多8000元。招聘标准是24小时内核酸检测阴性，完成两次接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”

除了制造业岗位，富士康还缺少富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近日，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，日工资300元，因工作被隔离，每日补贴150元。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。

富士康招工要求条件年龄

1、富士康招聘要求：　　初中及初中以上，熟悉26个英文字母，简单加减乘除，简单常识。

2、　　2、16.5周岁-45周岁(以身份证上年龄为准)，身份证不能过期。

3、　　3、身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病。

例如:富士康5月份招募条件及待遇

一、用工要求

(一)招募年龄：18-48岁。

(二)证件：有效二代身份证原件。

(三)健康标准：

1.身心健康，无影响团体健康之传染性、潜伏性、精神性、重大手术及既往病史等疾病。

2.体内无金属及金属牙、无肢体残缺、烟疤少于15个且一年内无新烫烟疤、无自残类刀疤等。

(四)防疫要求：

1. 入郑前在“郑好办”APP报备;

2. 入郑前持48H核酸检测阴性证明;

3. 2针剂及以上新冠疫苗;

4. 健康码/行程码为绿码，无14天内中高风险行程轨迹;

5. 招募户籍：洛阳全市、三门峡市(灵宝除外)、焦作、新乡(延津除外)、平顶山(市区除外)、南阳、驻马店、开封市辖区、尉氏县、通许县、杞县、祥符区。户籍要求动态调整，如有变动另行更新;

6. 近14天只有以上7地市行动轨迹;

7. 来港需通过【港区北站】到达接驳点集合，求职者请勿自驾来港，避免入职异常。

二、员工待遇

(一)综合收入：6000-6500元/月。

(二)薪资结构：

底薪2000+加班费+关键岗位津贴(80-200元)+技术职津贴(500-1000元)+入职奖金。

(三)加班费：

平时加班1.5倍、周六日2倍、国家法定节假日3倍。

(四)入职奖金：

1. 返费模式：8500元，在职90天，5月20日前入职，预计9月5号发放(需在职)。

2. 小时模式：26元/小时，政策有效期至2022/6/30，每月7号发同工同酬，15号补上月差价(差价=26_上月实际工时-同工同酬)，发放时需在职。

三、住宿

1.中转宿舍入住3天(含面试当天)，需配合防疫要求进行核酸检测。

2.在中转宿舍期间，公司免费配餐(含入住当天晚餐，第2天、第3天 三餐，)，自面试次日起计算基本薪资。

3.第4天分部门，并按照工作区域就近调迁宿舍，有外住需求可申请外住。