公务员年休假2023年新规定

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

附赠年假补偿工资申请书

公务员带薪年休假条例具体内容是什么

《机关事业单位工作人员带薪年休假条例》具体内容如下：

机关、事业单位应当根据国家有关规定，安排工作人员年休假。

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位根据生产、工作具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排工作人员休年假的，经单位领导集体研究决定，对工作人员给予事假。

以上内容仅供参考，具体内容请参考相关法律法规和政策文件。

公务员请假扣年休假吗

公务员请假扣年休假，但可扣可不扣。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。