关于年底前社保和工资迎来新变化

2023-10-31 09:27:37| 金成

社保经办领域首部行政法规将实施

社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》已经公布，将于2023年12月1日起施行。

社会保险经办事关人民群众能否便捷享受社会保险待遇。人社部数据显示，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3.0亿人。

社保经办服务是社会保险体系的“最后一公里”，随着经济社会的发展，社会保险经办出现了一些新情况、新问题，比如证明材料偏多、转移接续不畅、经办时限不明确、基金跑冒滴漏等，需要从法律制度上对社会保险经办加以细化和完善。

新规实施后，社保经办将迎来一系列新变化，利好参保人员。

如果工资涨了社保基数也会一起涨吗

如果工资涨了，社保基数不会一起涨。

员工当年度的社保缴费基数是根据本人上年月平均工资性收入确定的，也就是说，现在涨的工资，会体现在明年7月及以后的每月缴费基数上。

社保基数和社保缴费比例是相辅相成的关系

社保缴费=缴费比例_缴费基数，缴费的多少除了比例外，还取决于缴费基数，缴费基数则来源于员工的工资总额的年平均值。

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

提高社保缴纳基数的方法如下：

跳槽到新的公司，按照相应落户要求标准交社保个税。

协商调整社保基数。如果已经入职工作，公司给到的报税收入和社保基数，达不到基准线的要求，可以和公司协商调整社保基数。

需要注意的是，社保基数只能手动上调，不能手动下调。

社保包括五大基础保障制度，分别是基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

社保参保之后我们可以享受到的福利待遇就是以上五类险种的保障责任，具体如下：

医疗报销待遇，是连续缴费就可以每年都享受的，而且满足男性累计25年女性累计20年的年限要求的，还可以享受终身医保报销待遇。

养老金待遇，领取的要求是退休时累计缴费满15年且办理了退保手续。

工伤医疗待遇、生育分娩的医疗报销及补贴待遇。

失业保险金待遇，是要求连续缴费满1年之后才能领取的，而且要求是非主动离职的失业情况。