当前位置: 我要大机会 > 企业 >

中国农业银行公司简介

| 广辉

中国农业银行股份有限公司是以金融服务为主营业务的有限公司,是中央金融企业。那我们知道中国农业银行公司简介有哪些吗?下面是小编整理的中国农业银行公司简介,仅供参考,希望能够帮助到大家。

中国农业银行公司简介

中国农业银行股份有限公司是中华人民共和国国有股份制银行,简称农行,为传统四大国有商业银行之一,注册资本为2600亿元人民币,以资产计算是中国内地第三大的银行。据该行自己介绍,2002年底中国农业银行的资产总额为29765.66亿元人民币,营业机构遍布全国城乡,此外在新加坡、纽约、东京和伦敦有分行或代表处。1995年,中国农业银行在香港设立。2008年11月6日,中央汇金投资有限责任公司向农行注资1300亿元人民币等值美元(约190亿美元),注资后农行资本金达到2600亿元人民币。汇金公司将持有农行50%股份,与财政部并列成为农行第一大股东。2009年1月16日,股份制改制后的中国农业银行股份有限公司正式挂牌,计划在2010年上市。中国农业银行股份有限公司被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年(第七届)中国上市公司100强,排名第6位。

中国农业银行经营范围

吸收公众存款;发放短期、中期、长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;结汇、售汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项;提供保管箱服务;代理资金清算;各类汇兑业务;代理政策性银行、外国政府和国际金融机构贷款业务;贷款承诺;组织或参加银团贷款;外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外汇借款;发行、代理发行、买卖或代理买卖股票以外的外币有价证券;外汇票据承兑和贴现;自营、代客外汇买卖;外币兑换;外汇担保;资信调查、咨询、见证业务;企业、个人财务顾问服务;证券公司客户交易结算资金存管业务;证券投资基金托管业务;企业年金托管业务;产业投资基金托管业务;合格境外机构投资者境内证券投资托管业务;代理开放式基金业务;电话银行、手机银行、网上银行业务;金融衍生产品交易业务;经国务院银行业监督管理机构等监管部门批准的其他业务;保险兼业代理业务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

中国农业银行公司荣誉

2019年7月10日,《财富》中国500强排行榜发布,中国农业银行股份有限公司位列第12。 

2019年9月1日,2019中国企业500强发布,中国农业银行位列第8; [7] 2019中国服务业企业500强榜单在济南发布,中国农业银行股份有限公司排名第5位。 

2019年11月19日,2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布,中国农业银行股份有限公司获得“2019年度亚洲卓越零售银行”奖、“2019年度杰出金融科技银行”奖。 

2020年1月11日,“2019中国企业社会责任500优榜单”发布,中国农业银行股份有限公司位列第54位。 

2020年7月,2020年《财富》中国500强,中国农业银行股份有限公司排名第11位。 

2020年9月28日,中国农业银行股份有限公司在《2020中国企业500强》中排名第8位,营业收入达到101770500万元。 

2021年4月13日,中国农业银行股份有限公司三门县支行营业中心入选“全国工人先锋号”拟表彰集体。 

2021年7月,2021年《财富》中国500强排行榜,中国农业银行股份有限公司排名第13。 

2021年9月,被民政部授予第十一届“中华慈善奖”。

热门排行

企业发展理念口号

对于企业来说理念口号意味着企业发展愿景!那么朋友,你知道多少关于企业发展的理念口号呢?这里给大家分享一些关于企业理念口号,供大家参考。企业理念口号1、细节决定成败,选择成就未来。2、挑战自我,全力以赴

企业管理的五大核心

  在企业成长的过程中,要把企业做大和做强,探究其意义,是一个过程,其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。必须不断提升企业的内在素质,形成企业管理的五大核心能力,才能在成长的道路

企业怎么从机会成长到战略成长

  能力不是积累而来的,而是传承过来的。什么叫积累?在机会成长阶段没有积累,今天干这个事儿,明天干那个事儿,能力没有积累起来,恰恰是到了战略成长阶段之后,才形成了相对固化的核心能力,而且围绕着这个核心能力不断地积累和拓展,这是机会成长和战略成长的结合点。这里给大家分享一些关于企业怎么从机会成长到战略成长,供大家参考。  什么样的发展阶段叫“机会成长型”?  企业有时候看起来好像属于战略状态,但战略总在变,这种企业其实也是机会导向型。  1. 机会成长型企业跟规模没有关系  一家企业并不是说上了十

企业绩效管理的特征和误区

最近走访了很多的中小企业,在走访过程中,我发现了一个企业普遍存在的问题,大家都不知该如何做好绩效管理。这里给大家分享一些关于企业绩效管理特征,供大家参考。企业关键绩效指标设计的七大特征第一个特征,关键绩效指标是非财务指标。关键绩效指标都不是财务指标,而是非财务指标。我们很多企业在设计KPI的时候,把利润率和营业额这些所谓的财务指标当成关键绩效指标(KPI)。但是我认为真正的关键绩效指标,一定都是非财务指标。我们知道财务指标看的是最后的结果,打个比方,这个月我们需要回款100万,那回款120万还是

未来中国企业发展的机遇和挑战

高效的企业管理,不但能够提升企业的内外部运作效率,而且还能够让企业内部员工各尽其职,为企业的长远发展奠定基础!什么样的管理最科学?如何多角度平衡客户和员工双方的满意度?这里给大家分享一些关于未来中国企业发展的机遇和挑战,供大家参考。未来中国企业发展的机遇和挑战一、通货紧缩的经济周期变动未来几年,中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现,这将带来通货紧缩,企业“价格战”将更加激烈!这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级,低附加值的产业会实现产业集中,企业购并更加频繁,大多数

这四个消费领域藏有巨大的商机

今天我们的消费环境发生了巨大的变化,很多企业家朋友都在谈转型升级。那未来到底在哪些消费的领域存在着巨大的空间和潜力呢?这里给大家分享一些关于这四个消费领域藏有巨大的商机,供大家参考。这四个消费领域藏有巨大的商机第一个,智能产品消费领域。我们知道这些年智能手机、智能家居、智能汽车等等都是十分火热的话题。如今伴随着移动互联、大数据、人工智能,特别是最近炒得火热的5G网络,我们原来传统的产品都需要重新做一个新的升级。我们今天用的冰箱是智能化的,汽车是智能化的,小到一个牙刷也是智能化的,我认为智能产品的

HR怎么招到优秀人才

面对不确定的商业环境,很多企业都想招聘到优秀的人才,帮助企业渡过难关。那么作为一个合格的Hr如何才能识别和招聘到优秀的人才呢?这里给大家分享一些关于HR怎么找到优秀人才,供大家参考。HR如何为企业招聘到优秀人才第一个,注重员工的品德。很多企业在招聘人才的时候,首先会看的是应聘者的工作能力。能力固然重要,但是在招聘的时候我们首先要看的应该是员工的品德。我们要看这个员工,能不能融入我们的团队,能不能接受我们的企业文化。然而很多时候,很多企业只是看应聘者是否有能力,有没有相关工作经验,有没有资源等等。

中国企业未来的最大机会

任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。这里给大家分享一些关于中国未来的机会,供大家参考。企业未来最大的机会是什么?我刚从美国回来,我每年到美国去一次主要是充电,因为虽然我们中国互联网行业发展非常地蓬勃,大家也听到很多都是巨头的东西,跟你没啥关系,我们互联网有这个发展其实我觉得更多的是不在于创新,更多的是在于人口红利,因为我们有全世界最多的手机用户,所以很多很简单的生意模式只要有这么

遵循规律,不与趋势为敌

整体民营经济数据不乐观,去杠杆、贸易战、供给侧、环保、税收、社保等错综复杂因素影响下,民营企业家困惑、焦虑、迷茫。这里给大家分享一些关于遵循规律,不与趋势为敌,供大家参考。遵循规律,不与趋势为敌一、市场越来越透明,信息越来越对称互联网、大数据带来的最大变化之一,就是让市场变得更加透明,让信息变得更加对称。传统企业很多都是依赖赚取差价进行赢利。在产品从生产到销售的各个环节中,每个环节都会进行单项加价,上游,下游及中间渠道之间究竟赚了多少利差,消费者基本是模糊的,所有利益环节默认在整个交易链条上各自

中国人寿保险集团公司有哪些企业文化

中国人寿保险(集团)企业(China Life Insurance(Group)Company )是国家大型金融保险企业,总部设在北京。企业的前身是成立于1949年的中国人民保险企业和1996年分设

4218