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未来企业的发展方向

| 日鹏

任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。这里给大家分享一些关于未来的企业,供大家参考。

浅析工作分析企业的未来发展方向

或许是从事人力资源管理工作的缘故,每每与朋友聊起“工作分析”,总不由得想起儿时望者父辈们在田间挥锹平整着一块块土地的情景,父亲曾告诉我:“若是铁锹功夫不到家,会导致农田庄稼产出不好。”当时,听完父亲的这番话不以为然,铁锹功夫怎能决定庄稼的收入。今天想来,颇有一番道理,没有好的铁锹功夫,土地怎能受到适当的耕耘呢,否则种子不可能开花结果。

沉下心来细思,不难发现,这“铁锹功夫”与“工作分析”有的一比;而“庄稼产出”不就是人力资源管理实践吗,我们也可作如此论述:若没有恰当的工作分析作为土壤,否则许多人力资源管理实践也不可能“开花结果”成为企业的竞争优势。我们知道,成功的人力资源管理实践能导致创造竞争优势的结果产生。适当地完成工作分析则会提高人力资源管理实践的成功率。

我在《工作分析,出鞘亮剑》一文中,曾着重论述了工作分析是人力资源管理的基础的观点,同时阐述了工作分析容易进入的误区以及产生这些误区的原因,最后给出了科学工作分析的策略;笔者亦曾在《工作分析,驱动人力资源管理变革》一文中,指出在具体实际人力资源管理实践活动中,如何将工作分析项目立案并作为药线引爆人力资源变革。因此,本文着重探讨工作分析的未来发展方向及趋势。

现在书本上所陈述的工作分析观点,大都强调工作内容本身,但自从进入二十一世纪以来,世界的发展速度令人瞠目结舌,昔日酒店接待人员需要验证来访者的身份证外,还需一个人帮助填写单据,然后再由另外一人向来访者介绍酒店的入住制度,而现在只需一个人就可以了,将来访者的身份证件靠近电脑设备,立刻就会打印出一张酒店入住单据,上面有入住者的姓名、身份证号码、照片、入住酒店说明、房间号码、线路图等。昔日需要3个人才可完成的工作,今天,1个人就可高效率地完成了!技术的发展如此之快,以至于不可能进行工作分析,公司希望每一个员工都能适应公司的所有工作,希望员工是服务于公司而不是服务于岗位本身,所有这些,均要求人力资源管理工作者能具备灵活性和适用性的特征,也就是说,人力资源管理工作者必须有足够的能力和勇气面对21世纪日新月异的技术发展所带来的工作分析方面的挑战。打破原有思维的框架,彻底进行思维转换,勿容置疑,这是非常痛苦的,但却是必须的!

那么,在未来的日子里,人力资源管理工作者将会在工作分析方面面临着哪些巨大的挑战呢。笔者希望从以下几个方面作尝试分析。

一。工作分析这杆大旗能打多久

在人力资源管理界也有这样一种声音“工作分析是否有存在的必要呢?”“工作分析在走下坡路吗?”“工作分析这杆大旗能打多久?”为什么业界又那么多质疑呢,笔者认为主要是因为:随着科技的发展,公司越来越强调团队合作,描写工作说明书的参数越来越少,而共同点越来越多;传统的工作分析强调工作职责的界定严格区分,而现实中的工作确又是紧密联系在一起,高度的分析观点冲突导致原有的工作分析与工作的大趋势已严重不相符合;传统的工作分析的前提与新型的员工管理方面有明显的区别,这种区别之大是导致人力资源管理工作者的对这个工具的担扰之处,虽然担扰不无道理,但我们可以肯定的回答:工作分析是需要的,不仅今天需要,将来一定还需要。工作分享作为人力资源管理实践存在的土壤一定存在,否则没有土壤哪里还有结果呢(人力资源管理实践)。但由于时代变得如此之快,人力资源管理工作者对 “以能力为模式” 的工作分析偏爱程度将比传统工作分析更强,但非常可惜,这种新型的工作分析模式还未能以法律的形式规定下来。

另外还有一层含义,中国劳动合同法的出台,亦对企业的员工劳动合同管理提出了高水平严水准的要求,凡是遵法守纪的公司都会向招聘的员工提供职位说明书,这也是未来证明自己遵法守纪的书面文件。

二。我为岗位工作向我为公司工作转换

现在时兴的工作分析多是在企业和岗位发展比较稳定的时代里进行的,我们是为某一即定岗位而招来一个人从该岗位工作,这份工作可以几个月甚至几年不变,这是企业所希望的,这对管理人员和员工来讲,是都不错的结果。

但现在事实已发生了变化,再用旧的眼光和思维考虑这类问题,将会导致高级人才的流动。我们也可从IBM等国际知名的跨国公司的员工轮换工作的用工制度的实践发现,员工不再是坐在自己的岗位上一动不动,他们是有想法的,他们希望为公司做出巨大贡献,他们想做公司所有的工作,其实这也是企业希望见到的,企业也希望员工是“多面手(GENERALIST)”而不仅仅是“一面手(SPECIALIST)”,因此作为公司的人力资源管理工作者在进行工作分析时,就不能只考虑过程而不注重结果,我们可以将“工作作用”作为分析的重点,这与时下重视结果的观点是一致的。

以团队形式出现的企业,使用关注“工作作用”而非“工作岗位”将会是一个大势所趋,这是因为,一个人在团队中工作,我们要考察的是团队是否已完成了工作,我们关注此队员在完成此项目过程中所起的作用将比此队员是否完成了本岗位规定工作更有意义。

三。面向未来进行工作分析

传统的工作分析是面向现有工作进行分析,形成对现有工作的描述,缺乏前瞻性,事实上企业的长远规划通常是比较长期的计划,是对未来的展望,即我将来能成为什么。比如说,企业需要裁员,我们可以用传统工作分享来确定企业现有多少工作岗位,需要裁多少岗位;然后,面向企业的未来进行工作分析即将来企业可能会保留多少岗位,用来作为企业制定招聘、绩效、培训、薪酬、晋升等人力资源政策的基础。

我们将面向未来进行工作分析的结果作为企业战略的一部分,企业的人力资源战略从而与企业的发展战略有了高度一致,HR与CEO自然也能保持一致,不管如何,具备前瞻性和灵活性将是未来对HR提出的较大挑战!

以上分析,是基于对现有人力资源状况的理解,是对未来人力资源管理工作者可能遇到的挑战所考虑,任何时候,人力资源管理工作都脱离不了她所生存的土壤即环境,若离开环境谈之,将与“纸上谈兵”无异;因而所有的研究思路均是依科学为据,否则同“墙上画饼充饥”如出一辙;本文研究工作分析的未来发展发方向亦是立足现实,关注工作分析生存环境而成的。

未来胶粘剂发展6大方向

中国是世界人造板生产大国。在人造板中使用的木材胶黏剂年用量已达500多万吨,是名副其实的胶黏剂使用大国。但是,脲醛树脂胶黏剂仍是我国人造板制造使用量的合成树脂胶黏剂,用量约占木材胶黏剂的60%-70%.这种胶黏剂存在的最主要问题是释放游离甲醛,并成为危害居民生活健康的一大难题。那么,我国目前的胶黏剂生产发展状况是怎样的呢?国内企业为什么采用低质有损健康的胶黏剂呢?

高增长难掩行业低价低质竞争

胶粘剂是一种化工产品,主要是用于人造板的生产、建筑建材业、包装商标业、制鞋业、交通运输业和家电电子业。

从目前的供需状况来看,我国胶粘剂行业高、中、低档产品的市场需求将在今后相当长的一段时间内并存。一般通用型中、低档产品供大于求的现象十分严重,市场竞争激烈。质量合格的通用型中、低档产品在市场的占有率约60%,并且年增长率在7%-9%,预计在今后10年内仍将保持这一增长势头。高性能高品质产品发展很快,年增长率一般在12%以上,有的高达20-40%,今后的增长速度预计将高于10%,发展前景很好。随着我国经济的快速发展,特种胶粘剂及其制品需求量将会不断增长,有着很大的发展空间。

高性能胶黏剂市场前景很好,但国内企业很少将自己的产能升级换代。正如西南林学院木质科学与装饰工程学院教授郑志峰所说,“成本是|考试|大|建筑站|环保型胶黏剂大规模应用的绊脚石。”他说,脲醛树脂之所以成为我国木材加工业用量的合成树脂胶黏剂,主要是因为脲醛树脂成本低,环保型胶黏剂成本高。由于化工原料价格全面上涨,级别的环保型胶黏剂的总成本已从数月前的2400-2500元/吨,上涨到3000多元/吨,而脲醛树脂胶黏剂的总成本大约只上涨了500|考试|大|建筑站|元/吨,直接导致环保型人造板材的成本每吨要比普通人造板材高出三、四百元左右。这就直接影响到产品销售,进而影响到企业利润。消费者在选择时,面对看上去没有什么区别的板材,很容易选择购买价格低廉的产品。企业一旦发现环保型木材胶黏剂产品卖得不好,订货的人就会减少,再加上市场上大打价格战,企业更不敢扩大生产规模,更别说以此为主业了。上世纪90年代,东北林业大学就开发出系列低甲醛释放脲醛树脂胶黏剂。但由于成本过高,一直难以推广开来。

高污染呼唤制定行业严苛标准

事实上,由于胶黏剂甲醛超标而导致的装修污染事件层出不穷,据了解,每年仅北京地区发生的装修中毒事件就超过30万件,绝大部分是由于甲醛超标引起的。为了改变我国胶黏剂制品的国家和行业标准与国外先进国家相比严重缺乏和落后的现状,我国相关部门和协会正提出、制定和修订胶黏剂制品的国家和行业标准,规范整个行业的生产和市场秩序,提高它在国内外市场的竞争力。6月22日,中国林产工业协会、中国消费者协会在北京联合发布了《中国木材工业含醛类胶黏剂消费白皮书》。

《白皮书》明确指出,提高性能,降低成本,更加环保是我国木材工业胶黏剂产品的总体发展趋势。而低甲醛释放量、耐候性就是方向。

目前,众多胶粘剂企业和科研机构都已严格执行GBl8580-2001和GBl8583-2001等标准,积极研究开发和引进低毒、无毒、高固含量、无溶剂和水性等胶粘剂生产技术和产品,生产设备不断改进,新产品档次不断提高,安全环保型新产品不断涌现,基本杜绝了苯的使用。针对某些标准缺失的胶黏剂产品,相关部门和协会积极制定相关标准规范,某些胶黏剂产品的标准过于老化,部门和协会也积极地重新修订。10月23日,中国胶粘剂工业协会和全国胶粘剂标准化技术委员会在上海物贸大厦共同召开了组建中国压敏胶及制品标准化分技术委员会会议。2006年行业产量约80亿平方米(约71万吨),已经成为世界第二大压敏胶制品生产国(仅低于美国)。产品销售额约141亿元,其中出口量33.13亿平方米,创汇6.6亿美元,已经成为我国胶粘剂行业的重要组成部分。

未来胶黏剂发展6大方向

未来5-10年内,我国胶黏剂消费仍将以8%-10%的速度增长,发展方向如下:

1.低甲醛释放量脲醛胶。它约占我国合成胶粘剂总量的30%,随着人民对人造板材的环保要求将会更高,低甲醛释放量脲醛胶市场潜力巨大。目前已有国外公司在我国生产低甲醛释放量脲醛胶,同时配套建立大规模的木材加工厂。

2.热熔胶。这种胶黏剂不使用有机溶剂,而且施工迅速、粘结效果好,是近年来我国需求增长最快的胶种,也是未来的发展方向。除了传统的EVA热熔胶外,国内还亟待开发聚酯类、聚酰胺热熔胶新品种。

3.聚氨酯胶粘剂。广泛应用于制鞋、包装、建筑、汽车等领域,由于其优良的性能,被认为是国内最有发展潜力的胶种之一。

4.有机硅胶粘剂。在发达国家,建筑密封主要使用有机硅密封胶,在今后几年里,有机硅密封胶也将成为我国建筑用密封胶的主导胶种。

5.高性能环氧树脂胶。电子工业用环氧树脂胶粘剂、建筑业用环氧结构胶,生产技术难度大、国产产品质量差,目前主要依靠进口。估计今后国内这方面的消费需求霜大大超过平均增长率。

6.汽车用PVC塑熔胶;PVC塑熔胶是汽车用主要密封胶,约占我国汽车用胶粘剂的1/3,目前年需求量约为1万吨,随着我国汽车工业特别是轿车工业的发展,PVC塑熔胶必有广阔的发展前景。

祝公司发展好的年会祝福语

1、大雪压青松,青松挺且直。在困难的面前,我们人人都要做一棵青松,只有坚持才能见到胜利的曙光。同志们,你们一定要有这个信心,我相信你们的能力,加油!

2、是你的努力,让公司创下骄人业绩;是你的辛苦,让公司赢得合作客户;是你的拼搏,让公司不断奋发开拓;是你的奉献,让公司伴着阳光向前。感谢你的付出,愿你新的一年工作顺利,幸福如意!

3、10年风雨探索路方显英雄图竭尽品牌之能事,共筑辉煌看_!值我公司成立10年之际,谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。

4、在风雨中,走在泥泞的路上,我会想起探索者的路,想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是,我赞美:风雨的路,泥泞路——勇敢者的路!

5、在我的短信到来之际,我希望你能经过管理变革,背靠优秀的企业文化,发扬我们吃苦耐劳的品质,使我们的企业更加充满活力,为社会创造更多的财富。

6、千帆竞发百舸流,事业路上竞风流。不怕吃苦不怕累,一年到头不停留。硕果累累人称赞,掌声之中泪花流。汗水铺就成功路,拼搏才能数风流。愿你再接再厉不骄傲,工作努力创辉煌!

7、祝您福如东海,寿比南山!

8、鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆;撒下的是汗水,收获的是成功,谱写的是篇章,奋斗的是业绩,虽然小有名气,建功立业再接再厉。

9、美丽鲜花,为你荣耀绽放;祝贺掌声,为你快乐响起;醇香美酒,为你庆祝圆满;欢快笑语,为你分享喜悦。辞旧迎新之际,我真诚的祝福你,在新的一年里,再接再厉,让佳绩再续,辉煌再现。

10、当你你打点行囊准备去旅游时,记得装上我的祝福---一路顺风!开开心心!

11、绩效管理不等于绩效考核,考核是激励,不是惩罚。

12、过去的一年,我们同努力,我们共欢笑,每一次成功都蕴藏着我们辛勤的劳动。新的一年即将来到,我们不能停滞不前,一味只是骄傲。愿大家与时俱进,拼搏不懈,共创新的辉煌!

13、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。

14、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。

15、房网创业至今的10周年,是坎坷的10年,又是硕果累累的10年,更是快速成长的10年,我们激动!我们自豪,我们与您风雨同行!

16、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

17、风雨_载创业艰,豪情壮志共辉煌_载伟业智为先,百年大计人为本同仁同智共同心,_载寒暑共迎新!公司挺过了最艰难的_年我们员工要继续奋斗,让公司越来越壮大!

18、过去的一年里,你与勤劳为伴,与努力为伍,与拼搏为友,最后终于握到成功的手,新的一年到来,愿你再接再励,加油进取,年终与胜利牵手!

19、随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦!

20、数年来的年风雨探索路,方显英雄图竭尽品牌之能事,共筑辉煌看_!值我公司成立_年之际,谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。

21、上联:别让文明欠费,别让爱心停机,道德别出服务区。下联:五讲总在线,四美不关机,热爱社会发信息。横批:爱不移动,心才相通!

22、春风得意,大展鸿图!

23、思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好,胜利的喜悦远比失败的安慰好!

24、_x公司成立_周年的大喜日子,我们作为_x地区的_x公司的员工,能参加这个喜庆的活动,感到万分荣幸!

25、风霜雪雨,201x已不再,悲欢离合往事散,酸甜苦辣也忘怀,成败弹指一挥间,望过去,展未来,201x新起点,新的辉煌新舞台,拼搏进取在未来,愿新的一年谱写新的篇章继往开来。

26、辛勤汗水浇灌成功的幼苗,智慧的力量引来蜂蝶飞舞,齐心协力共同奋斗,终于赢得硕果满园。愿201x年再把新功建,迎接美好的明天!

27、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年!

28、恭祝您的事业蒸蒸日上,新年更有新气象!

29、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

30、大家好,希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭,同各位老前辈、哥哥、姐姐、妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力,希望我的到来给大家带来更多的快乐。

31、祝愿_x公司未来的创新不止、扬帆起航、我相信_x公司一定会继续稳步、持续、健康的发展!

32、n易春秋,风华正茂;n载耕耘,硕果累累。值此我公司n周年之际,恭祝x公司早日成为中国第一品牌的公司,并在新的征途中再谱新篇!

33、十年的经历,十年的发展,十年的岁月,今天迎来了广西房地产信息网十周岁的生日。祝愿广西房地产信息网越办越好,越来越精彩!

34、寒风刺骨雪花飘,一年年末又来到。早出晚归太[]辛劳,勤恳工作业绩高。高高兴兴过新年,轻轻松松迎挑战。愿你201x准备好,信心满满创辉煌!

35、过去的辉煌不容忘记,美好的明天需要奋斗,新的一年已经到来,在激烈的市场竞争环境中,我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉,努力向前,再创新的辉煌。

36、火红的事业财源广进,温馨的祝愿繁荣昌隆,美好的祝福送上来,愿您在收到我的短信后,事业顺利,公司兴旺。

37、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。

38、企业是我家,发展靠大家。新年新开始,坚持两手抓。一手抓业绩,一手抓钞票。立足于本职,创新于传统。奉献于岗位,争先于时代。踏上新征程,迎接新辉煌。

39、您不图舒适和轻松,承担起艰巨的重负,在别人望而却步的地方,开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!

40、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

41、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑,你必须跑得像兔子一样快,又要像乌龟一样耐跑。

42、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年。

43、路漫漫,风淡淡,天蓝蓝,思绵绵。烟花灿,过元旦,快乐伴,赛神仙。与好运,常相见,跟平安,永连线。祝愿你,福无限,日子美,生活甜。

44、你的汗水没有白流,成功不是与你握手了吗,你的努力没有白费,胜利不是与你会师了吗,辞旧迎新之际,唯有真诚祝福,愿你在新的一年里,大展鸿图,在事业道路上写下辉煌的一笔,加油!

45、好时代蓬蓬勃勃,好年景红红火火,好春光洋洋洒洒,好祝福真真切切,好家园和和美美,好亲情温温馨馨,好生活甜甜蜜蜜,好日子开开心心!

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